కొత్తగా లేబర్ రూల్స్

దశాబ్దాలలో భారతదేశపు అతిపెద్ద కార్మిక చట్ట సవరణ ఇప్పుడు అమల్లోకి వస్తోంది. 29 పాత కేంద్ర కార్మిక చట్టాలను 4 కొత్త లేబర్ కోడ్‌లుగా విలీనం చేశారు. నవంబర్ 21, 2025 నుండి అమలులోకి వచ్చాయి, పూర్తి కార్యాచరణ ఏప్రిల్ 1, 2026 నుండి లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నారు. అమలు రాష్ట్రాల వారీగా ఉంటుంది, కాబట్టి ఖచ్చితమైన తేదీలు మారుతాయి.

4 లేబర్ కోడ్‌లు

కోడ్ ఆన్ వేజెస్, 2019 – జీతం, కనీస వేతనం, బోనస్, సమాన వేతనం

ఇండస్ట్రియల్ రిలేషన్స్ కోడ్, 2020 – యూనియన్లు, వివాదాలు, లేఆఫ్‌లు

కోడ్ ఆన్ సోషల్ సెక్యూరిటీ, 2020 – PF, ESI, గ్రాట్యుటీ, గిగ్ వర్కర్లు

OSH కోడ్, 2020 – భద్రత, ఆరోగ్యం, పని పరిస్థితులు

మిమ్మల్ని ప్రభావితం చేసే కీలక మార్పులు

1. 50% వేతన నియమం

బేసిక్ + DA తప్పనిసరిగా CTCలో ≥ 50% ఉండాలి.

మీ బేసిక్ ప్రస్తుతం <50% ఉంటే, యజమాని జీతాన్ని పునర్నిర్మించాలి.

ప్రభావం: ఎక్కువ PF + గ్రాట్యుటీ కోతలు = ఇప్పుడు చేతికి వచ్చే జీతం తగ్గుతుంది, రిటైర్మెంట్ కార్పస్ పెరుగుతుంది.

గమనిక: వార్షిక పెర్ఫార్మెన్స్ బోనస్‌లు "వేతనాలు"గా లెక్కించబడవు, కానీ ఓవర్‌టైమ్ అలవెన్స్ లెక్కిస్తారు.

2. 1 సంవత్సరం తర్వాత గ్రాట్యుటీ

ఫిక్స్‌డ్-టర్మ్ ఉద్యోగులు: 1 సంవత్సరం నిరంతర సర్వీస్ తర్వాత ప్రో-రేటా గ్రాట్యుటీకి అర్హులు.

శాశ్వత ఉద్యోగులు: ఇప్పటికీ 5 సంవత్సరాలు అవసరం.

3. పని గంటలు & ఓవర్‌టైమ్

48 గంటల వారపు పరిమితి అలాగే ఉంటుంది. మొత్తం ≤48 గంటలు ఉంటే 4-రోజులు, 5-రోజులు లేదా 6-రోజుల వారాలు అనుమతించబడతాయి.

ఓవర్‌టైమ్: వారానికి >48 గంటలు ఉంటే రెట్టింపు సాధారణ వేతనం చెల్లించాలి.

4. వేగవంతమైన సెటిల్‌మెంట్లు

ఫుల్ & ఫైనల్ సెటిల్‌మెంట్: నిష్క్రమించిన 2 పని దినాలలోపు చేయాలి.

జీతం క్రెడిట్: కొత్త ప్రతిపాదనల ప్రకారం ప్రతి నెల 7వ తేదీలోపు.

5. అపాయింట్‌మెంట్ లెటర్లు తప్పనిసరి

OSH కోడ్ యొక్క రూల్ 6 ప్రకారం, ప్రతి ఉద్యోగి చేరే ముందు ప్రామాణిక అపాయింట్‌మెంట్ లెటర్ పొందాలి, దీనిలో ఇవి పేర్కొనాలి:

హోదా, కేటగిరీ, పని స్థలం

వేతనాలు, అలవెన్సులు, విధుల స్వభావం

EPFO/ESIC ప్రయోజనాలు

ఇది ఇప్పుడు నిర్దిష్ట రంగాలకే కాకుండా అన్ని కంపెనీలకు వర్తిస్తుంది.

6. గిగ్ & ప్లాట్‌ఫారమ్ వర్కర్లకు కవరేజ్

మొదటిసారి చట్టపరమైన గుర్తింపు.

కేంద్రం, రాష్ట్రాలు, అగ్రిగేటర్ల నిధులతో సామాజిక భద్రతా పథకాలకు అర్హులు.

అగ్రిగేటర్లు టర్నోవర్‌లో 1–2% విరాళం ఇవ్వాలి.

7. యజమానులకు మరింత సౌలభ్యం

రిట్రెంచ్‌మెంట్ థ్రెషోల్డ్: 300+ కార్మికులు ఉంటేనే ప్రభుత్వ అనుమతి అవసరం, గతంలో 100.

మహిళలు: రక్షణలతో అన్ని రంగాలు + నైట్ షిఫ్ట్‌లలో పని చేయవచ్చు. సమాన వేతనం తప్పనిసరి.

8. డిజిటల్ కంప్లయన్స్ - 

4 కోడ్‌లకు ఒకే రిజిస్ట్రేషన్

బహుళ ఫైలింగ్‌లకు బదులు ఒకే ఆన్‌లైన్ వార్షిక రిటర్న్

ఇన్‌స్పెక్టర్-కమ్-ఫెసిలిటేటర్: దాడుల నుండి కంప్లయన్స్‌కు సహాయపడే పాత్రకు మార్పు 

.